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CARTA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL SIN JUSTA CAUSA

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Por medio del presente documento la parte empleadora informa a la parte trabajadora que su contrato laboral ha sido terminado sin justa causa. A partir de este momento la parte empleadora adquiere la obligación de liquidar e indemnizar laboralmente al trabajador.


PARTES

  • Empleador: Quien terminará la relación laboral de manera unilateral y sin justa causa.

  • Trabajador: Quien será desvinculado de la empresa mediante la terminación unilateral del contrato.

EJEMPLO

Debido a la pandemia, Juan y su empresa sufrieron cuantiosas pérdidas económicas que lo obligaron a tener que realizar un recorte de personal; por esto, Juan le entrega a Pedro una carta de terminación de contrato sin justa causa para liquidarlo, indemnizarlo y finalmente desvincularlo de la empresa.


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Última actualización: Septiembre 2021
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