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CARTA DE PREAVISO DE NO RENOVACIÓN - NO PRÓRROGA - DE CONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO

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Mediante este documento, la parte empleadora cumple el requisito legal establecido en la legislación laboral colombiana de preavisar a un trabajador vinculado mediante contrato laboral a término fijo, mínimo un(1) mes antes de la finalización del contrato, que, finalizado el plazo pactado entre las partes, no se renovará su contrato laboral


PARTES

  • Empleador: Quien escribe la carta informándole al trabajador que no se renovará su contrato.

  • Trabajador: Quien recibe la carta y queda notificado de que su contrato no será renovado.

EJEMPLO

Industrias ABCD S.A.S. luego de tener una reunión de su junta directiva ha tomado la decisión de no renovar el contrato laboral a término fijo de Pedro, dicho contrato laboral tenía una vigencia de dos (2) años contados a partir del 1 de enero de 2020; es por esto que el 21 de noviembre del 2021 se le notifica mediante carta que su contrato no será prorrogado y por tanto, llegado el 1 de enero del 2022, su contrato llegará a su fin.





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